退休年龄计算器2024年最新版，退休年龄计算器，自动计算出最低缴费年限，以及退休年龄和退休具体时间，退休延迟了几个月，距离退休还有多少年多少月。
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休的办法》第三条
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。
且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；
原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟一个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁，原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟一个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
弹性实施就是不会搞一刀切，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。
而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年，从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴。费年限有15年，逐步提高至20年。
从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得，多缴多得，晚退多得。
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟一个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
分类推进就是延迟法定退休年龄不是所有人齐步走，而是根据不同群体的原法定退休年龄分类采取不同的改革节奏。
其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟一个月的节奏，原法定退休年龄为50周岁的女职工按照每2个月延迟一个月的节奏。
以一位80后男职工为例，法定退休年龄是63岁，如果这位男职工社保缴满了20年，可以申请在60岁之前，比如58岁退休吗？
不可以，58岁退休低于原来规定的法定退休年龄（男职工60周岁），这种情况是不能办理退休手续，领取基本养老金的。
那么这位80后男职工到了60岁或者61岁时想退休，他的用人单位可以阻拦吗？
这个时候他仍然可以选择最早在60岁退休，用人单位应该尊重职工个人的意愿。
如果80后男职工61岁退休，他领取的养老金跟63岁退休领取比，会有什么损失吗？
如果他选择61岁退休，且要缴费年限达到最低缴费年限，这是一个前提，仍然会按照养老金的计发办法进行计发，不会做额外的扣减。当然和62岁、63岁退休比起来，养老金水平会少一些。